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医院不必恢复患有胸膜结核的礼宾助理

膜结核不被视为严重疾病。基于这一理解,高级劳工法院第四小组驳回了卡里亚卡卡 (ES) Meridional 医院礼宾助理的恢复职务和支付精神损害  WhatsApp 数据  赔偿的请求。 123RF TST 认为,根据助理病情的严重程度解雇助理并不被视她开始出现肺部疼痛,并被诊断出患有胸膜结核。这种疾病是由引起肺结核的相同细菌科赫氏杆菌引起的。但在这种情况下,感染发生在胸膜,即覆​​盖肺部的膜。 在她的劳工投诉中,该员工解释说,她呼吸非常困难,因此无法履行职责,这需要她一直爬几层楼梯。她回忆说,2013 年 12 月她被无故解雇时,她接受了 3 次手术,并同时接受四种抗生素治疗。

为它认为在治疗结束之

 她请求维多利亚第一劳动法院恢复她的工作,理由是解雇具有歧视性,并且没有遵守《TST 摘要 443》,该摘要涉及对患有严重或污名化疾病的人进行歧视性解雇。他还要求立即恢复健康计划,以便继续接受治疗并支付精神损失赔偿。 一审法院同意恢复原职,因前解雇是歧视性的。判决认为,该公司超越诚信界限,实施了滥用潜在解精神损失赔偿金。第十七区地方劳动法院维持原判。 在 TST 上,该公司复审上诉的报告员亚历山大·路易条认为活动性结核病是一种严重疾病,其病理学与助理提出的病理学不同。他指出:“除了胸膜结核不被视为严重疾病外,专家报告还记录该员工在被解雇时适合工作,并且距离治疗结束仅剩三个月的药物治疗时间。”

清楚胸膜结核或治

不中的解雇是否一定会造成耻辱、偏见或歧视,即使是以一种推定的方式,最终导致雇佣合同的终止”,法官一致总结道。陪伴了整个大号法律第 4 条规定,无正当理由解雇情况下的复职要求,雇佣合  AQB 目录  同的终止是由于雇主的歧视性做法造成的,但这一点尚未在汽车中得到证实。 。 来自 TST 新闻办公室的信息。 因此,据了解,上述实体所代表的经济或专业类别或自由职业的参与者欠工会的会费必须按照 CLT(第五章第一章)规定的方式收取、支付和使用,根据工会捐款的名称,前提是有雇主或雇员事先、自愿、个人和明确的授权,具体取决于它是经济类别工会还是专业类别工会(包括不同的工会)和自由职业。

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