企业老大哥:监控员工活动的限度是什么?

目前,由于当前正在经历的经济、技术和社会运动,工作执行的关系和形式已经被讨论,有时甚至被重新定义。在   购买批量短信服务   此背景下,如何调整劳动关系,例如所谓的“零工经济”? 在大流行时期,除了零工经济的明显增长(无论是在数量上还是已经在家工作,相当于左右。由于公共当局需要采取卫生措施,为了控制冠状病毒传播的减少,一些公司选择采用家庭办公制度。根数据,远程工作。 家庭办公体验远非一致。然而,指标表明这种趋势将持续下去。研究表明的公司应该继续远程办公。事实上,已经有公司专门根据这一制度开设职位空缺。近进行的研究表明,在家工作对公司的组织文化产生了影响,表明这种模式的增长,即使在疫情结束后也是如此。

注意到采用家庭办公后费用增

 另一方面,从法律角度来看,采用在家工作存在争议点,提出了业务经理必须考虑的重要问题。由于围绕在家工作产生的费用存在争议,这种情况呈现出一种特殊的形式,而在家工作一直是公司对劳动力咨询需求旺盛的主题。 金融科前进行的一项研究发现,75% 的客户加。人力资源和金融服务初创公司 Vee 进行的研究证实了这种看法,该研究显示,随着远程工作的采用,2020 年设备、工作基础设施和食品方面的支出增加。 《统一劳动法》没有包含任何有关家庭工作的规定。直到 2017 年所谓的劳动改革(第开始存在有关远程办公的条条)。第来的现代化未能解决该主题的所有争议,留下了一些悬而未决的问题,必须由劳工法院进行详尽讨论,直到法院就该主题达成共识。

规定的有关商业活动成本的义务

其中包括家庭办公费用的问题。 原则规定,“有关采购、维护或供应远程工作所需且适当的技术设备和基础设施的责任以及报销雇员承担的  AQB 目录  费用的规定,将在书面合同中予以规定”。因此,根据该规则的字面解释,可以说,由双方就任何费用的责任达成一致,雇主有可能不承担任何这些费用,具体取决于双方的具体情况。已与该员工达成一致。 然而,在系统性解释中,必规定,由雇主承担经济活动的风险。从这个角度来看,承认员工必须承担在家办公的费用,例如电脑、家具等,很明显将运营成本转移给员工,这是法律所禁止的。前述条。规定的表面合同自由与同一法律文凭第 2 条之间存在规范冲突。 从这个意义上说,关于支付家庭办公费用的讨论所带来的新颖性一直是劳工法院做出的多项裁决的主题,但迄今为止该主题尚未达成共识。

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