您想让您的团队打安全红金吗？不，我们不在电影中使用新电影迈达斯美国。 什么是说的将生电分电影电影电影将的电影的电影的电影的电影的电影：Kintsugi。
它与人力资源和人事管理有关。
你不可以吗？ 留在这里阅读它，你将学会如何应用这一古老的哲学来充分开发你的团队的才能，并将其注入到你的团队中！
让我们开始吧！
您将在本文中找到什么：
你为什么感兴趣？
欣赏每个合作伙伴的独特性
Kintsugi 和多重力文化：修复和强化的艺术
从生中学习：金继小将裂知被视为宝贵的学问
#1.你为什么感兴趣？
Kintsugi 阿富汗中的“kin”（金）和“tsugi”（链接），是一种使用漆与金油粉下载来芬兰法破陶器的艺术。 捞一看，你可能认为这只是一种修复技术，但事实并非如此。
通过增强纹理并使用
金色来突出它们，而不是隐藏它们，那些可能被视为缺陷的东西变成了美丽和力量的特征，这是对物体的历史及其缺陷的庆祝。
好始，是的，很好。但是和人力资源、人事管理有什么关系呢？
现在让我向您解释一下。
想象一下，将 Kintsugi 理念应用到您的团队中。不要将弱点、错误和挑战视为负面因素，而是将它们视为成长、学习和发展的机会。可以下载出可以下载下载环境。
从这个意义上讲，你必须把你的团队成员当作金陶瓷。
当您开始从 Kintsugi 的
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#2 欣赏每个合作伙伴的独特性
就像在金种一样，每次修理都是练习的，团队中每个人都 Resstende：使用优质窗帘节省能源 有不同的技能和天谥。学什么者都过“缺陷”。
有些人可能在某些事情上不太精通，但在其他事情上他们却是超级高手。也许我的同事胡安不太擅长使用Excel，但是当我们与客户交谈时，这个家伙就是花园里的快乐。
因此，鼓励合作、分享想法、闪耀自己的光芒非常重要。
下面，我们为您提供一些想法，以便您可以将其付诸实践：
寻找完美契合
团队中的每个人都有自己的优势，如果你发现某个成员很难扛起，那么这个人可能对他的天谥角色负责不相符。
在这种情况下，你可以组织个性化的辅导课程来发现他们的兴趣和优势，或者创建一个最大的潜力图谱。
会议组织
邀请你的团队参加会议，这样他们就可以自由地表达自己并分享想法，无论他们看起来多么疯狂，这除了是提高创造力的好方法之外，还给那些潜在保守的团队成员一个发光的机会。 （像金子）。
促进技能发展
秘密：在工作中，有时候，我们真正的行动不仅仅是一次会议和 美国电话列表 目标的实现，而是那些我们感兴趣的事情，即使它们与我们的日常工作无关。
不过，你可以举办研讨会，邀请他们来演讲，甚至偶尔让他们做一些个人的商业项目，以鼓励他们继续学习和提高。
如果你帮助你的团队成为一个更好的专业人士，他们不仅会更加高兴，还会感受到你真的在乎。
创造积极的工作环境
另一种是鼓励你的合作伙伴个性化他们的工作空间，并与他们分享办公室生活的各个方面，谈论他们的爱情、兴趣或个人成就。
问题是，当人们能够在工作中做自己时，办公室就会成为一个更加愉快和温暖的地方。
通过这样做，您可以创建一个让团队成员感觉更像人而不是具有可互换部件的机器的环境。
金种技术制作的碗
＃3。 Kintsugi 和多重力文化：修复和强化的艺术
如果你认为裂裯是弱白代名词，请再想一想！在《金种》中，裂裯中的黄金，成为整部作品中最扎实、最吸引人的部分。
现在，让我告诉你，类似的事情也发生在工作环境中，这些团队不是由绝对正确的机器人组成的，而是由具有正确态度和工具的人组成的，这些低潮时刻可能会变得有趣。伟大事业的开始。
通过持续的培训，为团队成员提供强有力的支持和赋能，您可以帮助他们克服路上的障碍，变得更强。
另外，你知道吗？建立稳固的文化并不意味着一切都是完美的。它接受挑战并理解有时会出现一些问题。好会的连脚石。
如果你想增强韧性，请注意以下提示：
鼓励开放的沟通：确保团队在人们可以轻松分享他们的担忧和挑战的环境中工作。
提供培训和发展机会：帮助您的团队提高技能和知识。
来自领导者的支持和认可：当事情变得困难时，成为场上的领导者，并且不要忘记认可和庆祝成就，无论成就的大小或大小。
赋予您的团队权力：赋予您的团队决策的信心和自主权，并为出现的挑战提供创造性的解决方案。
给自己时间克服障碍，花时间与团队相处，并学习如何在未来提高自己的知识。
打造一支坚韧的团队就像将黄金哲学运用到职场中，你克服的每一个挑战，克服的每一个差距，你的宝贵经验都可以增强你的核心。
＃4。从经学中学习：金继小将裂知被视为宝论教教警
那么，在人事管理中，“黄金”可以是从错误中获得的知识。
当出现问题时，我们不应该大吵大闹，而是不要尝试，并将这些挫折视为学习新事物的机会。 简介犯错不是世界的最后一天，至少在大多数情况下是。不是。
因此，抛开你的养育方式/母性主丝一边，鼓励你的员工跳进池塘里，他们的想法不会站在他们一边，相反，这将是一个学习和调整方向的机会。
例如，如果有人提出了一个新策略，但没有按预期执行，你可以关注哪些可以改进，学习哪些，以及如何将这些经验用于未来。
因此，遵循金站哲学，想想这些错误如何像裂裤一样，但不会减弱，而且会以知识和经验的形式充满金子。
＃＃ 结论
现在您已经了解了 Kintsugi 理念以及它如何成为人事管理的真正金矿，是时候开始工作了。
请记住：一个快乐、敬业的团队不仅有利于工作环境，也有利于贵公司的业绩！
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