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无论您是已经将基于人工智能的生成产品推向市场还是刚刚了解是什么访问正确的学习内容都至关重要。不要忽视寻找具有您的组织所需的内容广度和水平的合作伙伴的重要性。由于我们在生成式和相关主题方面已经非常丰富的课程目录在支持客户度过这一变化方面处于独特的地位。成和管理流程以创新的速度发展并以我们的客户成功团队为企业客户提供的合作伙伴关系为后盾帮助他们实现组织学习目标。

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设计学习以获取渐进的技能学习一套新技能尤其是基于革命性新技术的技能可能会让员工感到害怕。他们可能需要帮助来了解如何处理该主题并将其应用到日常工作中。克服这种犹豫的最佳方法是构建学习体验。为团队计划一系列会并通 数据库到数据 过议或课程逐步介绍新技术并以之前会议中审查的功能为基础。创建一个实验环境让员工可以尝试新的工作和思维方式而不会直接影响工作成果。这消除了与绩效相关的压力和焦虑并使员工对他们新学到的技能充满信心。

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专注于学习。然后将异步学习作业所涵盖的主题配对。您可以遵循适合您团队需求的学习计划如下所示。学习计划样本准备工作让所有团队成员参加结构化学习课程帮助他们掌握使用生成式人工智能的基础知识。这将使他们能够在参加第一次会议时具备参与所需的基础知识。这些课程 AQB 目录 可能会有所帮助增强您的工作和生活多个提示完成年工作课程道德会议提供工具的介绍和概述即使是对前期工作的回顾。演示后为所有参与者提供实践探索包括一些指导他们初始实验的具体提示。

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