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员工分类错误的处罚在加拿大工人分为两类雇员在雇主的直接监督下无限期地从事工作并有权享受福利。承包商是自营职业者在规定的时间内自主工作无权享受福利。组合这些类别可能会导致分类错误的处罚以及回溯福利和利息。有时这可能会让公司损失数百万美元。强有力的反歧视立法联邦和省法律保护加拿大人免受一切形式的歧视。加拿大人权法禁止基于种族年龄性取向和性别的就业。此外大多数省份都有自己的保护措施例如不列颠哥伦比亚省禁止基于与就业无关的刑事定罪的歧视。

各类法律在特定领域的适

用加拿大劳工法立法仅适用于联邦政府雇员和银行电信和运输行业的私营部门工人。这仅占加拿大劳动力的不到。其余加拿大人的工作受省级 瑞典电话号码 就业法和其他国家法律管辖。加拿大在所有司法管辖区均设有劳资关系委员会。工人享有结社自由权加拿大的任何非管理工人都可以领导工会而不必担心雇主的报复。通过集体谈判雇主和工会制定集体协议建立新的工作条件。在谈判期间工人将有权罢工。未能提供工人福利的罚款处罚和法律后果加拿大的每个工人都有权享受法定福利养老金就业保险假期公共假期补偿等。

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加拿大每 个省都有

自己的就业标准法规定了最低工作条件。不向雇员提供福利的雇主可能会被罚款。保密协议在加拿大是强制性的保密协议可作为保 罗马尼亚 Whatsapp 号码列表 密条款纳入加拿大雇佣合同中。如果它们合理具体且符合公共利益则它们旨在保护机密信息即它们不隐瞒组织的犯罪活动。雇主对工作场所的职业健康和安全标准负责根据劳动法典必须向员工发出有关工作场所可能存在的风险的警告并与劳动保护部门的代表联系。加拿大工人也受到保护免受任何骚扰。如果发生性侵犯雇主有义务保护投诉人的匿名及其利益。

 

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