建立反種族主義文化

我们的公司我们将努力在建立反种族主义文化聘用和培养来自代表性不足群体的员工并投资于一个让所有人才都能蓬勃发展的多元化和包容性环境。这不是我们刚开始的旅程多元化包容性和归属感将继续成为我们人才的首要任务。在过去的一年里我们透过专注于多元化的候选人名单特别是包括我们的执行领导团队在内的领导角色提高了黑人员工的招募率。我们还扩大了保留和发展计划包括在入职和指导方面的新投资。这是进步但还有很多工作要做。随着我们进入新的财政年度我们正在加倍努力建立具有包容性领导力的世界一流的职能经理队伍并拥有全公司范围的学习课程和问责框架。我们将广泛分享我们所看到的任何成功以提高所有组织的集体能力。

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我们的产品和平台我们将直接在我们的产品中解决系统性不平等和不公平偏见问题并认识到为超过亿专业人士建立相互联系工作技能和关键信息的平台所带来的 WhatsApp 数据 和责任。像这样的努力确保我们正在建立的东西对每个人来说都是平等的。本月我们开源了我们的程式码和方法以帮助其他组织减少创新过程中的不平等。我们将继续扩大对求职者的技能评估为来自任何背景的候选人提供在更公平的竞争环境中竞争的机会。我们将继续提供关键技能和学习机会包括关于多元化包容性归属感和盟友关系的免费学习路径。我们也相信我们在透过我们的动态和我们的社论新闻通讯放大黑人声音方面发挥关键作用并在报道将使我们不断前进的新闻和事实方面发挥着关键作用。我们看到并感受到拥有实现可持续积极变革的手段的特权和相关义务我们将继续推动。

莎拉懷特

我们的客户和合作伙伴我们将与上的万个组织合作帮助激发集体有意和有意义的股权承诺包括提供资源支持和灵感。每天我们都会在上看到公司分享他们如何创造开放诚实和建设性的公司文化以及如何利用他们的产品服务和品牌做出有意义的改变。最近我们分享了公司如何招募和建立更具包容性的员工队伍进行困难对话的框架以及为员工创造归属感的资源。我们认识到我们制造的产品与那些 AQB目录 使用它们来创造更好成果的人一样好我们致力于让我们的社区与我们一起踏上这段旅程。黑人生命也是命运动揭示了我们集体必须走多远但由此产生了新的决心。对于我们的员工我们的会员我们的客户以及数以百万计的人来说我们还没有但有一天会公平地创造变革性的经济机会我们说黑人的命也是命。

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