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TRT-2 决定私人养老金计划不可扣押

质,私人养老基金不能被扣押。这是第二区地区劳动法院第九合议庭在考虑此类计划应获得与工资、养老金和退休金相同的待遇时做出的决定。 再生产 社会保障余额不能被扣押,因为它们具有债务人生存的性质,即使在未来也是如此过程中,提交人要求 西班牙手机号码列表 扣押债务人合伙人的养老金计划,因为在公司名下没有找到任何资产来清偿劳工债务九小组在维持原判时表示,社会保障余额不能被扣押,因为即使在未来,这些余额对于债务人及其家人来说也具有维持生计的性质。 报告员法官解释说:“这是因为这些私人养老金价值可能成为高龄债务人的唯一资源来源——恰恰是在最需要的时候——这些价值的赡养费性质仍然很明确”塞尔吉奥·容奎拉·马查多。

旨在改变巴西劳动

来自 闻办公室的信息。年参议院第号法案立法的具体监管框架。 基本上,该项目修订了第 此前并不存在的一项条款规定,“如果用人单位与劳动者协商一致,劳动者在国外居留超过三年后决定其调动是确定的,则劳动合同中的劳动合同巴西将被终止,支付合同终止所固有的所有权 号法律,重新确立了属地标准,即,与调往国外的雇员的雇佣合同有关的服务提供地的劳动法的适用,在巴西建立了赡养费,仅来自对社会保障 和 的缴款,并且仅与转移时在巴西支付的员工基本工资有仍保留在巴西,并且,就而言,如果国际协议中确定了这一点,则可能会出现减免(不是双重征税)。巴西和目的地国之间。路易斯·福克斯部长将简化仪式应用于处理共和国总统日发布的质疑国会议员合宪性的行动。

目的地国当地立法要

免除费用,包括雇主为调整总收入,支付合同终止所固有的所有权利,并随后由海外公司或在提供服务的国家注册成立的巴西公司的分支机构将 AQB 目录 转让转换为最终合同”,结束此后,巴西现有的雇佣关系,包括出于社会保障目的,始终取决于为此目的与目的地国签署而支付的金额,以补偿求的税收折扣(上述总收入)。 该项目明确规定,在专业人员返回巴西后,调动期间提供的所有福利将不会纳入雇佣合同中,雇员得到保障,但如果他没有被转移。 ,加上他缺席期间对该类别进行的调整。 规定巴西雇主有义务向雇员提供有关国外工作条件以及服务提供地立法中规定的主要劳工权利的完整信息,所有这些信息均以具体文件形式正式提供,其在巴西,巴西雇主可能需要提供条款。

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